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2010年6月21日 (月)

第149回「組織学習」

中小企業診断士暗記研究会からのお知らせ①

「秘伝!社労士暗記術」のオープニングテーマの『Flavor』と、ヨーヨー世界チャンピオンBLACKのテーマ曲『Thankful Days』が収録された両A面シングルがiTunesより発売されました。本当に長い間お待たせいたしました!

曲は以下より試聴と購入ができるので是非聞いてみてください!以下の写真クリックで購入することができます。

Flavor/Thankful Days

中小企業診断士暗記研究会からのお知らせ②

秘伝!中小企業診断士1次試験暗記術〈2010年版 第1巻〉
秘伝!中小企業診断士1次試験暗記術〈2010年版 第2巻〉
2010年2月18日より同友館より発売中です!

amazonでも「在庫あり」の状態に戻りました。大変お待たせいたしました。

2010年版では、ゴロ合わせ帳(データ版)をプレゼントしています。右サイドバーよりダウンロードしてみてください!

中小企業診断士暗記研究会からのお知らせ③


秘伝!社労士試験暗記術第1巻(労働編)
秘伝!社労士試験暗記術第2巻(社会保険編)

2010年4月15日に同友館より発売!!

未発表ゴロ合わせや最近の試験傾向に対応したゴロ合わせ、最新の過去問などが詰まって盛りだくさんです。詳細は「秘伝!社労士暗記術」の公式ブログまで!


amazonでのステータスが「在庫あり」に戻りました。大変お待たせいたしました。

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第149回は、企業経営理論より「組織学習」です。

「shindan149.mp3」をダウンロード

↑PCで聴く場合は、矢印ボタンをクリックすると、番組を再生します。iPod以外の携帯プレイーで聴く場合はマウスで右クリックして「対象をファイルに保存」を選んで、mp3形式で保存してお使いください。

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組織学習

「ソガさん、定時に全身で工事ダンスだ」

ソガ

定時低次学習

進的な学習

シングルループ学習

工事高次学習

ダンス=続的な学習

ブルループ学習

ゴロ合わせとゴロ合わせの詳細は秘伝!中小企業診断士1次試験暗記術〈2010年版 第1巻〉110~111ページをご覧ください。

組織学習
について

(1)組織学習

組織あるいは、その組織の構成員が新しい知識を獲得する活動、またはプロセスを指します。組織学習を通じて、組織のなかに情報的経営資源が蓄積されます。その活動の成果が組織文化の形成になります。

(2)組織の発展過程
組織は、漸次的進化過程と革新的変革過程の2つの変化プロセスを経て発展していきます。
詳細は秘伝!中小企業診断士1次試験暗記術〈2010年版 第1巻〉110~111ページをご覧ください。

(3)組織学習の種類

①低次学習
組織の発展プロセスにおける漸進的進化過程に対応している、漸進的な学習のことであり、主にシングルループ学習を指します。ここで言うシングルループ学習とは、「既存の制約条件」「枠組みの中で行う学習」「学習活動」のことです。

②高次学習
組織の発展プロセスにおける革新的変化過程に対応している、断続的な学習のことであり、組織全体に影響を与えるような学習やダブルループ学習を指します。ダブルループ学習としては、「既存の価値や目標、政策などの枠組みを超えて行う学習」などが該当します。

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以上、イジューインでした!
暑い日が続いていますので、体調管理を万全にしましょう!
W杯観戦ガマンしている方もツラいと思いますが、
ここはこらえて、奇跡の勝利を目指してがんばってください!

では、また次回お会いしましょう♪
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